とうとう、成立、改正労働基準法、残業割増率上昇

とうとう、労働基準法の改正が成立したようです。ただし、中小企業は一部除外ということです。ただでさえ、きつい状況ですから、これはきつい改正です。

　月45時間まで　割増率25％以上
～月60時間まで　割増率は労使で決定
　月60時間超　割増率は50％以上

ということです。ただし、中小企業は月60時間超については適用しないようです。という、この点が過去の新聞でも注目されている記事が多かったかと思います。しかし、

もう一点に注目。有給休暇を時間単位で取得できるようにする（労使での合意が必要）という点が出ていました。制度として、こうしたものが出来ること自体は歓迎（労働者からは）ですが、管理が煩雑になる可能性が高いですね。正社員もパートと同じような感じでの労働管理が必要になってきそうです。

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